I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Новопокровская школа» Красногвардейского района Республики Крым (МБОУ
«Новопокровская школа») и заключаемым работниками и работодателем в лице их
представителей ( статья 40 ТК РФ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 г. N 28-ЗРК "О социальном партнерстве в
Республике Крым";
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республи
канскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022 - 2024 годы от
21 декабря 2021 г.;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг. от 23 декабря 2020
г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Новопокровская
школа» Красногвардейского района Республики Крым (МБОУ «Новопокровская
школа»), в лице директора Черткова Владимира Алексеевича (далее – работодатель);
и работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– «профсоюзный комитет») Козаченко Ларисы Николаевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации (ст. 43 ТК РФ) независимо от стажа работы и
членства в профсоюзе, режима занятости.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое

осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями
прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется признавать профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и
связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.15. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, на
основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного
договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации о деятельности
предприятия и доводить ее до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников случае нарушения
работодателем положений настоящего коллективного договора, проводить в соответствии с
федеральным законодательством коллективные действия (вплоть до забастовок, используя
их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников) с целью
урегулирования коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации, укреплению
трудовой дисциплины членов профсоюза.
1.16 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.06.2023 г. и действует по
31.05.2025 г. включительно.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
2.1.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
2

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.3.
Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений
регламентируются
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст. 189, ст. 190 ТК РФ).
2.4.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.5.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на
работодателя, и коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.6.
Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.7.
Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры,
определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст. 59 ТК РФ).
2.8.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.9.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных ТК РФ (ст. 60
ТК РФ).
2.10.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.11.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72-2 ТК
РФ (ст. 72-1 ТК РФ).
2.12.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на
другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73
ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности).
2.13.
Прекращение
трудового
договора
производится
по
основаниям,
установленным ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.
2.14.
Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без
3

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, ст. 373 ТК РФ).
2.15.
При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии
работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).
2.16.
Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников по
вопросам трудового законодательства.
2.17. В трудовом договоре оговаривается объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.19. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.21. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.22. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организаций.
2.23. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
2.24. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
4

работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
2.25. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.26. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы с сохранением среднего заработка – предоставлять 1 день в неделю с сохранением
заработной платы.
2.27. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации.
2.28. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.29. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.30. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.31. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым и за пределы Республики Крым;
500 рублей – при направлении в г.Москву и г.Санкт-Петербург.
2.32. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату
проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько
учреждений
(организаций),
расположенных
в
разных
населенных
пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным транспортом при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции и от
станции, если она находится за чертой населенного пункта, при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
2.33. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
расходы по бронированию и найму жилого помещения, предоставляемого учебным
заведением, в которое командирован работник, возмещаются командированному работнику
(кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии
с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
5

2.34. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения
в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Явка работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки необязательна.
2.35. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.36. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.37. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием комитета первичной профсоюзной организации.
2.38. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.39. Обеспечить соблюдение прав работников школы при введении профстандартов.
Введение профстандартов не предполагает увольнения с работы лиц, не
соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но
успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных
образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной
деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на
основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять
порученную ему работу.
Устранение несоответствия в части образования работника проводить путем
подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования работников (статья 196 Трудового кодекса
РФ).
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением образования.
Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
- обеспечить общественный контроль за соблюдением прав работников при введении
профстандартов;
6

- обеспечить общественный контроль за соблюдением прав работников при переходе на
электронные трудовые книжки.
III.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Рабочее время.
3.1.1.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В организации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями суббота и воскресение.
3.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
согласно ст.91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.4. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ.
3.1.6. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только
для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской
работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3.1.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
3.1.8. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, при
7

условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.1.10. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.1.11. При установлении учителям, воспитателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, работы в
дошкольных группах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.9.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.13. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.14. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.1.15. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя
с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для тех работников, кто
работает в субботу выходным днем является один из дней недели (согласно расписанию).
Для сторожей выходные дни предусматриваются в соответствии с отдельным графиком
работы по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.16. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, допускающего перерыв между
занятиями более двух часов подряд только с согласия учителя, если его нагрузка не
превышает ставку.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
8

3.1.17. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени (Приложение №1).
3.1.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.19. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днем.
(Приложение № 2)
3.1.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
В нерабочие и праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых
необходимостью обслуживания организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения комитета первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.22. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
Для сторожей предусматривается время приема пищи на рабочем месте.
3.2. Время отдыха
3.2.1.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для
9

работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября
1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для
работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день в удобное для них время
(ст. 267 ТК РФ).
3.2.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (для работающих инвалидов – не менее 30
календарных дней); учителям
и старшим воспитателям – 56 календарных дней;
воспитателям – 48 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей
заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.2.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.2.4. В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска рработникам, которым по условиям трудового
договора установлен ненормированный рабочий день, согласно Приложения № 2.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем в
соответствии с приложением №2..
3.2.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска могут суммироваться с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
10

– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930г. №169).
3.2.7. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Соглашению между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации в следующих случаях:
⎯ для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один
рабочий день;
⎯ бракосочетания детей работников – один рабочий день;
⎯ бракосочетания работника – три рабочих дня;
⎯ похорон близких родственников – три рабочих дня (без учета дней проведенных в
дороге);
⎯ переезд на новое место жительства – два рабочих дня;
⎯ для проводов детей на военную службу – один рабочий день;
⎯ председателю комитета первичной профсоюзной организации – 7 календарных дней,
активным членам профкома 3 дней (статья 116 ТК РФ).
⎯ работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал;
⎯ работникам образования, проработавшим в течение учебного год без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных
дней (ст. 116 ТК РФ).
3.2.8.Работодатель производит выплату работникам образовательных организаций при
увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста
либо при увольнении по собственному желанию впервые после приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости - материального вознаграждения в размере
базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений
– в размере должностного оклада.
3.2.9. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.2.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.2.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
3.2.12. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
11

сфере образования (подпункт 4 пункта 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.2.13. При переходе школы на дистанционное обучение администрация школы
совместно с профкомом школы определяет режим рабочего времени, а при временной
дистанционной работе – продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно. Согласие работника на перевод на дистанционную работу
не требуется. Работодатель обеспечивает все необходимое оборудование, оплату
компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы,
понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции.
3.2.14. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.15. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.16. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.17. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда образовательной организации.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 число и 30 число текущего месяца., а в
феврале – последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала . (ст. 136 ТК)
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты и
осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
12

– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения комитета первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
4.4. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного
минимума, установленного Федеральным законодательством.
4.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
13

4.11. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное
пособие на основании соглашения между органом управления образованием и местной
районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации в размере 5700 рублей.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. (Приложение № 4)
4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании приказа Управления образования Администрации
Красногвардейского района.
4.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
4.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника
за каждый час работы в ночное время.
Работодатель обязуется:
4.16. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.18. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере – не менее средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.19. Компенсационные выплаты за работу в праздничные дни, ночное время, за
совмещение должностей или профессий, за сверхурочную работу производить сверх
минимального размера оплаты труда.
4.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.21. Не реже 1 раза в год проводить индексацию заработной платы. (статья 134 ТК
РФ).
4.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации. (Приложение 5)
4.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
14

являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.25. При наличии экономии фонда заработной платы выплачивать материальную
помощь на профилактику профессиональных заболеваний
4.26. Сохранять среднюю заработную плату работнику школы при его командировании
на ЕГЭ и ГИА.
4.27. Перевод на дистанционную работу не должен быть основанием для снижения
зарплаты работнику. Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивается в
полном объеме. (ст. 312.5 ТК).
4.28. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ст. 151 ТК РФ).
4.29. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ).
4.30. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм
(ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК РФ).
V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд России.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию за счет
средств работодателя по решению организации не менее оклада.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

15

5.2.6. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по согласованию с профкомом.
5.2.7. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере оклада всем работникам, увольняемым в
связи с ликвидацией учреждения, а работникам, получившим трудовое увечье в данном
учреждении, в размере 4 окладов;
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
5.2.9. Оказывать работникам материальную помощь на оздоровление в размере
должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в
пределах фонда оплаты труда.
5.2.10. Обеспечивать материальное стимулирование работников, награжденных
знаками отличия в сфере образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики
Крым, а также победителей конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и иных
профессиональных конкурсов, объявленных Управлением образования, Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Министерством просвещения
Российской Федерации.
VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
6.1.
Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
6.2.
Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или
штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по
их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными
работниками, совместителями. Не допускать увольнения одновременно двух работников из
одной семьи.
Не допускать увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, на
иждивении которых находятся члены семьи, не имеющие самостоятельного заработка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается работникам, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, а также,
работникам, впервые поступившим на работу после получения специальности в течении трех
лет.
6.3.
Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников под роспись не позднее, чем за два месяца
(ст. 180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или
штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней
заработной платы, для поиска новой работы.
6.4.
Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов (окладов) в период
действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до
момента увольнения.
6.5.
Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о
его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в
течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками
(ст. 82 ТК РФ).
16

6.6.
Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением
средней заработной платы на весь срок обучения.
6.7.
Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного
согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации),
выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
6.8.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
6.9.
Финансировать мероприятия, направленные на:
- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников
на производстве;
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе
специалистов кадровых служб.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении учебновоспитательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226
ТК РФ).
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 07 2021г. №467н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Пересмотреть и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с комитетом
первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
17

7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с приложением №4 к настоящему коллективному
договору.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (приложение №6)
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем в
учреждении более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
оклада. (ст. 8 Закона N 125-ФЗ)
7.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая, если производственный несчастный случай произошел не по
вине работника, по решению организации в пределах четырех средних месячных заработных
плат.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с комитетом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.4. Работодатель предоставляет:
- работникам при прохождении диспансеризации один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем
7.5. Профком обязуется:
- участвовать в работе комиссии по охране труда учреждения,
18

- осуществлять общественный контроль за обеспечением в учреждении безопасных
условий труда, выполнением Соглашения по охране труда (Приложение №3)
–организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;
– проводить работу по оздоровлению детей членов профсоюза.
7.6. Работники обязуются:
7.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.6.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
8.1.
Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные ст. 173-177 ТК РФ.
8.2.
Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
- расходы по найму жилого помещения;
- суточные в размере руб.;
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 167, ст. 168
ТК РФ).
8.3.
Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
8.4.
Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды.
Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»,
своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации по Республике Крым. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих
право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
Работодатель оказывает практическое и методическое содействие заключению
соглашений с органами Отделения Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Республике Крым и представлению документов на лиц
предпенсионного возраста, состоящих с ними в трудовых отношениях.
19

8.5.
Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В
случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию
другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ).
8.6.
Выплачивать работникам один раз в календарном году при уходе в
оплачиваемый отпуск материальную помощь на оздоровление в размере одного оклада
(должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный
год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск;
- работнику, уволенному за виновные действия.
8.7.
Выплачивать единовременное пособие в размере одного оклада пенсионерам,
выходящим на пенсию по старости.
8.8.
Оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами.
8.9.
Организовать дополнительное медицинское страхование.
Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
8.10.
Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном
законодательством.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.11.
Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного
учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.12.
Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и
других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
8.13.
Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
IX.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.3.1.При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
20

организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, ст11
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
9.3.4. Безвозмездно предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку
и охрану помещения, выделенного комитету первичной профсоюзной организации;
9.3.7.Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей комитета первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с комитетом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
9.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы
о проведении указанных заседаний.
9.6. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
21

– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы;
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
9.7. С учетом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части 1 ст.81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ);
9.8. По согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
22

9.9. С предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
9.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия комитета первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.13. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.14.Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
9.16. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.16.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.16.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.16.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда
и других.
23

9.16.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.16.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.16.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
- смерти близких родственников;
- тяжелой и продолжительной болезни;
- операции,
- рождения ребенка.
9.16.7. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза образовательной организации.
9.16.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников, за соблюдением прав
работников при переходе на электронные трудовые книжки.
9.16.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.16.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.16.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.16.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.16.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.16.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.16.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.16.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.16.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.17. Гарантии деятельности профсоюзной организации:
9.17.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с
действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:
9.17.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику,
средства связи; при необходимости - транспортные средства; необходимые нормативные
правовые документы.
9.17.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные
взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных
заявлений (ст. 377 ТК РФ).
9.17.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, а также любую другую информацию по социальнотрудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
24

9.17.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и
предоставленных прав.
9.18. Стороны договорились, что:
9.18.1. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные
профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране
труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с
сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.18.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от
работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а
также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374
ТК РФ).
9.18.3. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей) выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы,
допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). При
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных
работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с председателем профкома и его
заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только
с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374, ст. 376 ТК РФ).
X. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
10.1.Работодатель:
- передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на
балансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного, туристического
назначения;
- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание
указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
- способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад,
Дней здоровья;
- сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;
- не допускает
перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов
социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе работодателя, другим
организациям без согласия профкома;
- ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые
отчисления в размере 1% процента от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия на проведение социально-культурной работы, в том числе на
проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных
праздников, юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов
профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в организации (ст.
377 ТК РФ).
10.2.Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, туризма,
отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей;
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
25

- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-массовые и
физкультурные мероприятия.
XI. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
11.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
11.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
11.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только
по взаимному согласию сторон.
11.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
11.5. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
11.6. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору
и приложений к нему будут доводить до всех работников с объяснением причин их
вызвавших.
11.7. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы
61 ТК РФ.
11.8. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора
за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
12.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
12.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.
12.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
12.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со
дня получения соответствующего запроса.
12.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в год.
12.6. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца
до окончания срока действия данного договора.
26

Приложение №1
к коллективному договору
Перечень организационно-педагогической деятельности,
выполнение которой предполагает выплату заработной платы в полном объеме
при простое по независящим от работника причинам.
1. Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы. Разработка
методических пособий по предметам, дидактических материалов. Работа по
систематизации имеющихся учебно-методических пособий и материалов,
составлению карточек и каталогов.
3. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня. Подготовка
докладов для педсовета. Изучение статей, опубликованных в методических изданиях
и обсуждение их на метод объединениях по предметам.
4. Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных мероприятий,
утренников.
5. Подготовка материалов для проведения предметных недель, олимпиад.
6. Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, по подготовке
наглядной агитации.
7. Разработка и проведение консультационных занятий.
8. Проведение учебных походов, экскурсий.
9. Работа с родителями, населением микрорайона школы. Работа с семьями учащихся и
воспитанников.
Для обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала:
1.Проведение мелких ремонтных работ, генеральной уборки помещений школы и
детского сада.
2.Работа на пришкольной территории и территории детского сада.
3.Дежурство по школе.
4.Оформление зала к праздничным мероприятиям.

27

Приложение №2
к коллективному договору
Перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днем
с указанием продолжительности дополнительного отпуска
№

Наименование должности

1
2
3
4
5
6
7
8

Директор школы
Заместители директора
Старший воспитатель
Заведующий хозяйством
Секретарь
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда

28

Продолжительность (дни)
дополнительного отпуска
от 3 до 7
от 3 до 7
от 3 до 7
от 3 до 7
от 3 до 7
до 3
до 3

Приложение №3
к коллективному договору

1
2
3
4
5
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1 Обучение работников
Чел 2
В течение
безопасным методам и
.
года
приемам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.00А-90 ССБТ
«Организация обучения
по безопасности труда».
2
Проверка знаний по
Чел 71 В течение
охране труда
года
3
Проведение
Чел 71 Июнь,
инструктажей на рабочем
декабрь
месте
4
Организация, обновление
До 1.09.
уголков по охране труда
ежегодно

5

6

7

Разработка, утверждение
инструкций по охране
труда
Разработка и утверждение
перечней профессий и
видов работ:
• работники, к которым
предъявляются
повышенные требования
безопасности;
• работники, которые
обеспечиваются
средствами
индивидуальной защиты.
Проведение общего
технического осмотра
зданий и других

До 01.09.
ежегодно
Февраль

Ко
лво

2

Август
апрель
ежегодно

29

Ответственный

Финансирование

Срок выполнения

Содержание мероприятий
(работ)

Количество

№
п-п

Единица
учёта

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и комитет профсоюза МБОУ «Новопокровская школа» заключили
настоящее соглашение в том, что руководство образовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда.

6
Чертков В.А
Абиев К.С

Чертков В.А
Абиев К.С
Абиев К.С
Абиев К.С
Зав.кабинета
ми
Чертков В.А
Абиев К.С
Абиев К.С

Абиев К.С
Чертков В.А.
Козаченко

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количест
Количест
во
во выработающ
свобождё
их,
нных от
которым
тяжёлых
улучшены
физическ
условия
их работ
труда
Все
-го

в
т.ч.
жен
щин

Все
го

в
т.ч.
жен
щи
н

7

8

9

10

сооружений на
раз
Л.Н.
соответствие безопасной
эксплуатации.
8
Организация комиссии по Чел 6
сентябрь
Чертков В.А
охране труда на
.
ежегодно
Абиев К.С.
паритетных основах с
Козаченко Л.
профсоюзной
организацией.
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
9
Ремонт имеющегося
В течение
Гусельников
искусственного
года
В.Л.
освещения в кабинетах и
10
туалетах
10 Проверка контрольноИюнь
Абиев К.С.
измерительных приборов
ежегодно
и защитного заземления
11 Нанесение на рабочие
каб 24 Август
Заведующие
столы и ростомеры в
ежегодно
кабинетами
классах цветовой
маркировки, согласно
требований СанПин
2.4.2.1178-02.
12
Очистка воздуховодов,
Август
Гусельников
осветительной арматуры,
ежегодно
В.Л.
окон
III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
13
Предварительные и
Ко 1
Май –
Чертков В.А.
периодические мед.
лИюль,
осмотры работников в
во
ежегодно
соответствии с Приказом раз
Минздрава России от
14.03.1996 г. № 90.
14
Укомплектование
Август
Чертков В.А.
медикаментами аптечек
ежегодно
Зав.кабинета
первой медицинской
ми
помощи в соответствии с
рекомендациями
Минздрава России
15
Предоставление
В течение
Чертков В.А.
работникам времени на
года
улучшение здоровья,
лечение в санаториях в
соответствии с
медицинскими
показаниями.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
16
Выдача спецодежды и
Ко 1
Декабрь,
Гусельников
других средств
лежегодно
В.Л.
индивидуальной защиты
во
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
17
Разработка, утверждение
Август
Чертков В.А.
по согласованию с
ежегодно
Абиев К.С.
профкомом инструкций о
Козаченко Л.
мерах пожарной
безопасности в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.07.2004 года

30

18

19

20

Разработать новые и
обновить (при
необходимости)
имеющиеся инструкции и
планы-схемы эвакуации
людей на случай
возникновения пожара в
каждом кабинете и на
этажах.
Обеспечение
первичными средствами
пожаротушения
(огнетушители, песок,
ветошь и др.)
Проведение
инструктажей по
пожарной безопасности

21

Проведении тренировок
по эвакуации всего
персонала.

22

Содержание запасных
эвакуационных выходов
в состоянии свободного
доступа.

Ко
лво
раз
Ко
лво
раз

2

4

Июль,
август
ежегодно

Зав.кабинета
ми
Абиев К.С.

Июнь,
декабрь
ежегодно

Гусельников
В.Л.

Ежегодно
Июльавгуст,
февраль
В течение
года

Абиев К.С.

В течение
года

Гусельников.
В.Л

31

Чертков В.А
Абиев К.С.

Приложение №4
к коллективному договору
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Установить ежемесячные компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (процент
от должностного оклада):
- сторожам за работу в ночное время и в праздничные дни в размере 40%;
- машинистам (кочегарам) котельной школы и детского сада за работу в ночное время
– 40%;
- машинистам (кочегарам) котельной школы и детского сада за вредные условия труда
– 12%;
- уборщикам служебных помещений школы и детского сада за вредные условия труда
– 8%;
- повару детского питания – 8%;
- кухонному рабочему – 8%;
- дворнику школы и детского сада – 8%;
- помощнику воспитателя- 8%;
- машинисту по стирке и ремонту спецодежды – 8%.

32

Приложение №5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Новопокровская школа» Красногвардейского района Республики Крым
1.

Общие положения

1.1. Положение
о
премировании
работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Новопокровская школа» Красногвардейского района
Республики Крым (далее – Положение) регулирует порядок и условия установления и
выплаты
премий
работникам учреждения.
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
неблагоприятными условиями труда.
1.3. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных
ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Красногвардейского района
Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Новопокровская школа».
1.4. Данное Положение распространяется на всех работников МБОУ «Новопокровская
школа», кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или длительном
отпуске продолжительностью один год.
1.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах
от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.
2. Порядок установления премиальных выплат
2.1. Премирование работников может производиться по итогам работы:
− премия по итогам работы за месяц;
− премия по итогам работы за квартал;
− премия по итогам работы за год.
2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
2.3. Премирование работников может производиться за особые единоразовые высокие
результаты; либо при наступлении знаменательного события при условии качественной
работы.
2.4. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
2.5. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
2.6. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного
месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному
времени.
2.7. При наличии дисциплинарного взыскания на момент издания приказа о премировании
премия не выплачивается.
33

2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда согласовываются с Профсоюзным
комитетом, по представлению директора МБОУ «Новопокровская школа»,.
2.9. Премирование работников производится на основании сводного по всем работникам
приказа, в котором указываются размеры премии по каждому работнику.
3. Критерии для премирования:
3. 1. Педагогических работников в соответствующем периоде за:
3.1.1. Обеспечение высокого качества обучения и воспитания;
3.1.2. Отсутствие обоснованных жалоб родителей и обучающихся;
3.1.3. Выполнение дополнительных поручений;
3.1.4. Сохранение контингента обучающихся;
3.1.5. За руководство школьным музеем, спортивным клубом, школьным театром;
3.1.6. За качество и количество проведенных мероприятий;
3.1.7. За работу по оформлению и оснащению школьных кабинетов;
3.1.8. За инициативу и реализацию творческих идей;
3.1.9. За активную работу с родителями;
3.1.10. За качественную подготовку, проведение (участие), организацию
общешкольных мероприятий;
3.1.11. Выполнение важных (срочных) поручений сверх должностных обязанностей;
3.1.12. За активную работу в социальных сетях (мессенджерах) по повышению
имиджа школы;
3.1.13. За высокую результативность работы с детьми «группы риска», «трудными»,
слабоуспевающими, активность индивидуальной работы с родителями, учителями;
3.1.14 За снижение количества учащихся, стоящих на внутришкольном учете, в
комиссии по делам несовершеннолетних по сравнению с предыдущим периодом.
3.2 Административного персонала в соответствующем периоде за:
3.2.1. Высокие показатели работы школы;
Обеспечение участия педагогов в конкурсах и представление школы на различных
уровнях;
1.3. Выполнение плана работы и реализацию приоритетных задач на учебный год;
1.4. Подготовку школы к новому учебному году;
1.5. Инициативу и творческую реализацию перспективного плана развития школы;
1.6. Работу по поддержанию благоприятного психологического климата в педагогическом и
ученическом коллективах;
1.7. Работу по сохранению контингента обучающихся;
1.8. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся;
1.9. Выполнение важных (срочных) поручений сверх должностных обязанностей;
1.10. За качественную подготовку, проведение (участие), организацию общешкольных
мероприятий;
1.11. За активную работу в социальных сетях (мессенджерах) по повышению имиджа
школы;
1.12. За высокую результативность работы с детьми «группы риска», «трудными»,
слабоуспевающими, активность индивидуальной работы с родителями, учителями;
2. 2.13 За снижение количества учащихся, стоящих на внутришкольном учете, в комиссии
по делам несовершеннолетних по сравнению с предыдущим периодом.
3.3. Учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в соответствующем периоде
за:
3.3.1. Качественное и своевременное ведение делопроизводства, статистической
отчетности;
3.3.2. За активное участие в подготовке и проведении мероприятий школы;
3.3.3. За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
3.3.4. За качественное, своевременное самостоятельное выполнение своих должностных
обязанностей;
34

3.3.5. За выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями;
3.3.6. За оперативное и качественное исполнение заданий руководителя.
3.4. Единовременное премирование работников за выполнение дополнительных
показателей и условий:
3.4.1. За подготовку и проведение районных семинаров, конференций, выставок,
культурно-массовых и спортивных мероприятий для учащихся и иных важных
организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью школы;
3.4.2. За выполнение работы, связанной с подготовкой к новому учебному году;
3.4.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных или срочных заданий;
3.4.4. За высокий профессионализм, личную результативность и качество работы;
3.4.5. За эффективную организацию труда и руководство деятельностью сотрудников;
3.4.6. За использование в работе инновационных программ, педагогических и
управленческих технологий; за разработку и внедрение в учебный процесс новых форм и
методов обучения, прогрессивных образовательных технологий, проведение мастер-классов;
3.4.7. За обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу
сотрудникам;
3.4.8. За организацию и проведение общешкольных, муниципальных и региональных
мероприятий;
3.4.9. За высокую результативность работы с детьми «группы риска», «трудными»,
слабоуспевающими, активность индивидуальной работы с родителями, учителями;
3.4.10. За снижение количества учащихся, стоящих на внутришкольном учете, в
комиссии по делам несовершеннолетних по сравнению с предыдущим периодом;
3.4.11.За организацию досуга учащихся в каникулярное время;
3.4.12. За организацию и работу методических объединений;
3.4.13. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы у учащихся, родителей, общественности;
3.4.14. За организацию и проведение экскурсий, посещение театров, музеев, выставок и
др.;
3.4.15. За качественное и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и
статистической отчетности;
3.4.16. За выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной
инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.4.17. За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного
оборудования силами сотрудников;
3.4.18. За подготовку объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
3.4.19. За высокий уровень организации практических занятий, просветительской и
разъяснительной работы с участниками образовательного процесса по вопросам обеспечения
безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию ПМП, действиям в
чрезвычайных ситуациях;
3.4.20. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов,
энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
3.4.21. За высокий уровень организации работы по соблюдению правил внутреннего
распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся;
3.4.22. Иные основания выплаты в соответствии с приказом руководителя
образовательной организации
При наличии дисциплинарного взыскания на момент издания приказа о премировании
премия не выплачивается

35

Приложение №6
к коллективному договору
Об обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
Профессия или
Наименование средств индивидуальной
Норма выдачи на 1 год
должность
защиты
Рабочий по
Костюм (халат) хлопчатобумажный.
1штука
комплексному
Перчатки с полимерным покрытием.
12 пар
обслуживанию
Перчатки резиновые.
6 пар
зданий
Средства индивидуальной защиты органов До износа
дыхания фильтрующие
Очки защитные
До износа
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара до износа
Водитель
Перчатки с точечным покрытием
12 пар
автомобиля
Жилет сигнальный
До износа
Перчатки резиновые
Дежурные
Лаборант
Халат хлопчатобумажный или
1 штука
смешанных тканей;
Перчатки резиновые;
Дежурные
Очки защитные
До износа
Дворник

Уборщик
служебных
помещений
Помощник
воспитателя
Сестра медицинская

Костюм хлопчатобумажный или халат
хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным покрытием.
Фартук с нагрудником с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
Плащ непромокаемый
Халат хлопчатобумажный
или смешанных тканей
Перчатки повышенной износостойкости.
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный или смешанных
тканей
Перчатки повышенной износостойкости.
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный или смешанных
тканей

36

1 штука
6 пар
2 штуки до износа
1 пара до износа
дежурный
1 штука
6 пар
12 пар
1 штука
6 пар
12 пар
2 штуки