05-03
ПРИНЯТО
На общем собрании
трудового коллектива
Протокол №1 от 09.01.2025 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУ «Новопокровская
школа»
__________________А.В.Хоменко
Приказ от 09.01.2025 г. №7

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ «Новопокровская школа»
_______________Л.Н.Козаченко
Протокол №_____от____2025 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
работников
МБОУ «Новопокровская школа»
Красногвардейского района
Республики Крым
на 2025 год

с. Новопокровка
2025 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МБОУ «НОВОПОКРОВСКАЯ ШКОЛА»
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
НА 2025 ГОД
1.

Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются
локальным нормативным актом МБОУ «Новопокровская школа» (далее Школа).Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции от
19.12.2022 г., с Федеральным законом 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании
в
Российской
Федерации»,
Типовым
положением
об
общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами,
Уставом
и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.2.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.3.Правила утверждены директором, приняты на общем собрании трудового
коллектива с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4.Правила размещаются на информационном стенде.
1.5.При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.
1.6.Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно
правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
1.7.Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Школе.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с работодателем.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах — по одному для каждой из сторон: работнику и работодателю.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ в
редакции от 19.12.2022 г.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Школы следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на
военную службу;
е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
ж) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
з) справку об отсутствии судимости.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и предъявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
 Уставом;
 настоящими Правилами;
 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех
месяцев, а для директора Школы, его заместителей — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.1.7. Испытание не устанавливается:
 для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 несовершеннолетних лиц;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
2.1.8. На каждого работника формируется в электронном виде основная информация
о трудовой деятельности и трудовом стаже и представляется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации. Впервые трудоустраивающимся после 31 декабря 2020
года работникам бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о трудовой
деятельности таких работников ведутся только в электронном виде. Трудовые
книжки в бумажном виде ведутся только на тех работников, которые подали
заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии с
Инструкцией по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и со статьёй 66
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится 75 лет, сдается в муниципальный архив. Директор
назначается приказом Учредителя по результатам конкурса на замещение

вакантной должности. Трудовая книжка и личное дело директора школы
хранится у Учредителя.
2.1.10. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.1.11. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.1.12. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденную документами об образовании.
2.1.13. Лицо, лишенное решением суда права работать в общеобразовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Школу в течение этого срока.
2.1.14. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
имеющие судимость за определенные преступления.
2.1.15. Увольнение работника, прекращение трудового договора осуществляется
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.1.16. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными
Федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательной организации являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава школы;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
2.1.17. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы
письменно за две недели.
2.1.18. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) в письменной
форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.19. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт
Трудового кодекса РФ.
2.1.20. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация образовательного учреждения обязана выдать
работнику трудовую книжку, а также, по письменному заявлению, другие
документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать

трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его
отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не
работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.1.21. При сокращении численности или штата работников преимущественным
правом на работу в данном Учреждении при равной производительности труда
и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым
кодексом РФ, пользуются следующие категории работников: многодетные
матери; работники, на иждивении которых находятся
дети инвалиды;
работники, проработавшие в данном Учреждении более длительный период
времени; имеющие более высокую квалификационную категорию.
2.2. Изменение трудового договора.
2.2.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. До перевода работника
на другую работу в Школе администрация Школы обязана ознакомить его под
роспись:
 с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовыми обязанностями на новом месте работы;
 проинструктировать
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы;
 Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
2.2.2. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях
возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные
условия всех детей или же их части, для предотвращения указанных случаев
или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода
определяются ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отказ работника
от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.2.3. С письменного согласия работник может быть переведён на работу,
требующую более низкой квалификации. Временный перевод возможен по
медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода. В случае
производственной необходимости директор школы имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную
работу в другую школу либо в другую местность вместе со школой допускается
только с письменного согласия работника.
 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести
на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья.



При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
Трудового Кодекса.
 Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же школе на другое рабочее место, если это
не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора.
 Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
 Работодатель вправе перевести Работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или
местного самоуправления. В таком случае, Работодатель вправе перевести
Работников школы на дистанционный режим работы на период действия
ограничения или чрезвычайной ситуации.
 Временный перевод Работников школы на дистанционный режим работы
оформляется приказом Работодателя, на основе списка работников, которых
временно переводят на дистанционную работу. Согласие Работников на
временный перевод в таком случае получать не требуется.
2.3.Изменение существенных условий трудового договора.
2.3.1. Изменение существенных условий труда для работников школы связано с
изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа
классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ и т.д. Об изменении существенных условий труда
работник должен быть в письменной форме уведомлен директором школы за
два месяца до введения изменений.
2.3.2. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом
его квалификации и состояния здоровья.
2.3.3. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.
2.3.4. Работникам школы может быть установлен режим дистанционной работы с
условием чередования удаленной работы и работы на рабочем месте. График
местонахождения работников в период учебного процесса составляет
заместитель директора по УВР, утверждает директор школы и согласовывает с
работниками.
2.3.5. Условие о чередовании удаленной работы и работы на рабочем месте
указывают в дополнительном соглашении к трудовому договору Работника.
2.4. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту.
2.4.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
2.4.2. Работодатель
на основании
заявления
работника
издает
приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника

прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе».
2.4.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора
приостанавливают
осуществление
прав
и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
2.4.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
2.4.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
2.4.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.4.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
2.4.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.4.8.1.Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей
действия
трудового
договора
имеет
право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
2.4.8.2.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения
в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
2.4.8.3.Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж
(ч. 1 ст. 121 ТК).
2.4.9. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления
в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
2.5.Отстранение от работы.

2.5.1. Директор школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.5.2. Директор школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
2.5.3. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
3.
Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1.Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2.Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
 Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
 Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
 Премировать работников в соответствии с положением о премировании;
 Привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательного учреждения и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
 Утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3.Директор обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, техническими средствами
обучения, создавать материальную базу, необходимую для организации и
проведения учебно-воспитательного процесса;



вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
 предоставлять Профкому образовательного учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 контролировать выполнение работниками Школы их трудовых
обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
Уставом Школы, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка,
коллективным
договором,
соглашениями,
актами,
содержащими нормы трудового права и законодательством;
 выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся
работникам заработную плату;
 ознакамливать работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами Школы, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда;
 организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта
работников данной Школы и коллективов других школ;
 обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
Школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
и работников Школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися
и работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
 обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей, организовать горячее питание обучающихся и
сотрудников Школы;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.4.Образовательное учреждение, как юридическое лицо, несет ответственность перед
работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы;
 незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;

 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.Директор Школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры
по обеспечению в Школе и на ее территории безопасных условий для жизни и
здоровья учащихся во время их нахождения в помещениях и на территории
Школы, а также за пределами ее территории во время участия в мероприятиях,
проводимых Школой или с ее участием.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней (суббота,
воскресенье), предоставлением перерывов в течение рабочего дня,
нерабочих праздничных дней;
 оплачиваемый ежегодный отпуск;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 участие в управлении
образовательным учреждением (работа
Педагогического совета, Собрание трудового коллектива), предусмотренное
законодательством и Уставом школы;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленный Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не
более 20 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий
для образовательного процесса;
 участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Школы;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
 объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.

4.2.Академические права и свободы, указанные в части 4.1. настоящей статьи, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах Школы.
4.3.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
 профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в установленном порядке;
 ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Школы,
осуществляющего
образовательную
деятельность,
к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
 осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
 свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,

индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
4.5.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными
нормативными
актами
Учреждения,
осуществляющего
образовательную деятельность, трудовым договором, графиком работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и
с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.6.Педагогическим работникам Учреждения, участвующего по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы
на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.
4.7.Работники Школы обязаны:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
 соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
 незамедлительно сообщать директору образовательного учреждения о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
 во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при

травмах и несчастных случаях – незамедлительно оказывать посильную
помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать администрации Школы;
 строго соблюдать все требования антитеррористической безопасности и
требовать их соблюдения от других участников образовательного процесса;
 поддерживать дисциплину в образовательном Учреждении на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов
физического и психического насилия;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав Школы, положение о структурном образовательном
подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
внутреннего трудового распорядка;
 использовать личные мобильные устройства на территории Школы во время
уроков, учебно-воспитательных мероприятий только в беззвучном режиме с
отключенной вибрацией;
 содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
4.8.Педагогический работник Школы, не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов.
4.9.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,

религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения, обучающимся недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
4.10.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками своих обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
4.11.
Работникам Школы в период организации образовательного процесса (во
время урока) запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять (не пускать) обучающихся с уроков (на урок);
 курить в помещении и на территории образовательного учреждения;
 использовать в общении ненормативную лексику, бранные, вульгарные,
грубые, непристойные выражения, жаргон;
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебно-воспитательным процессом, мероприятия;
 отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с УВП;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся
(воспитанников):
 освобождать учащихся без письменного заявления их родителей (законных
представителе) от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного
надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей.
4.12.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе
прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость для Школы произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.Режим работы Школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
Школы.
5.2.Для работников Школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье. Занятия проводятся в одну смену.
5.3. Для отдельных работников в соответствии с индивидуальным графиком и планом
работы суббота, воскресенье могут являться рабочим днем, выходные дни
устанавливается для них в другой день недели согласно графику.

5.4.Продолжительность рабочей недели - не более 40 часов. Для женщин
устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
5.5.График работы школьной библиотеки определяется директором Школы и должен
быть удобным для учащихся.
5.6.Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников Школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым
видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и
заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК
РФ), с их письменного согласия.
5.7.В других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
допускается с их письменного согласия и после учета мнения представителя
трудового коллектива.
5.8.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная
компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.9.Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.10.
Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в
субботу, воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной
день.
5.11.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, графиком дежурств по Школе и обязанностями, предусмотренными
их должностной инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами
воспитательной работы.
5.12.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.13.
Администрация Школы обязана организовать учет рабочего времени
педагогических работников. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы,
заседаний Педагогического совета, родительских собраний, педагог вправе
использовать по своему усмотрению. Заработная плата педагогическому работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
5.14.
В продолжительность рабочей недели входит:
 выполнение преподавательской работы (регулируется расписанием учебных
занятий);
 другая часть педагогической работы учителей, требующая затраты рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
должностных обязанностей, утвержденных директором школы, согласно Устава
Школы, тарифно-квалификационных характеристик и регулируется графиками
и планами работы, в том числе личными учебно-воспитательными планами
учителя, участие в работе Педагогического совета, Методического совета,
Методических объединений учителей предметников, родительских собраний и
т.д.
5.15.
Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала его первого урока.
Урок начинается по звонку о его начале, прекращается по звонку, извещающим о
его окончании. После начала урока и до его окончания педагог и учащиеся должны
находиться в учебном помещении.
5.16.
Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству
по Школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала уроков (занятий) и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий) дежурного педагога.

График дежурств составляется на учебный период и утверждается директором
Школы.
5.17.
Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Школы, и в
перерывах между занятиями.
5.18.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их
трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах
их рабочего времени до начала каникул.
5.19.
В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный
период может выполняться в Школе, в библиотеке, с выездом в другие
учреждения, в т.ч. методические, и дома. По соглашению администрации Школы и
педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
5.20.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству
по Школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией Школы в
период каникул работник может выполнять иную работу.
5.21.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
Школы не позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул
допускается суммирование рабочего времени согласно графику.
5.22.
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только
до окончания учебного года.
5.23.
В условиях сложной эпидемиологической обстановки приказом директора
может устанавливаться особый режим работы Школы.
5.24.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога
в летний отпуск по письменному соглашению между директором Школы и
педагогическим работником.
5.25.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям
труда.
5.26.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения
количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школыновостройки той же местности, а также других случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.27.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается директором Школы. В графике указываются часы работы и
перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.28.
Занятость классного руководителя - 6 часов в неделю согласно
требованиям новых редакций закона «Об образовании» и ТК Российской
Федерации:
 1 час - классный час;
 количество воспитательных мероприятий - не менее двух дел в месяц (одно

может быть общешкольное);
 родительские собрания - не менее одного в четверть;
 отчеты о проделанной работе предоставляются администрации по окончании
четверти;
 организация и проведение методической диагностики;
 посещение детей на дому, изучение созданных условий жизни, обучения и
воспитания в семье – не реже 2 раз в учебный год;
 дежурство по школе в период образовательного процесса.
5.29.
Режим работы сторожей и машинистов (кочегаров) котельной определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени на месяц заведующими хозяйством, и
утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее, чем за неделю до введения их в действие.
5.30.
Для работников Учреждения, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора
по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по воспитательной
работе, заместитель директора по дошкольному образованию, заведующий
хозяйством, секретарь учебной части, старший воспитатель.
5.31.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня, в соответствии со
статьей 119 Трудового Кодекса, данным работникам устанавливается компенсация
в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется
коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней.
5.32.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
образовательного учреждения, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня), групп.
5.33.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.34.
Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом Положением об оплате труда.
5.35.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков
(занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.36.
Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Воспитателям детского сада отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, размер которых
установлен Коллективным договором между работодателем и профсоюзным
комитетом.

5.37.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.38.
Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Педагогическим
работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Трудовым кодексом РФ.
5.39.
В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует
администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.40.
В исключительных случаях (например – в случае неблагоприятной
эпидемиологической ситуации, решения вышестоящих органов) по инициативе
работодателя работник временно может переводиться на дистанционную работу, то
есть работает вне помещения школы, используя для выполнения работы
информационно-коммуникационные сети общего пользования, в том числе
Интернет, до тех пор, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали
причиной перевода.
5.41.
Режим труда и отдыха для педагогических работников при переводе на
дистанционную работу устанавливается на основании расписания учебных
занятий.
5.42.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников Школы и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
5.43.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз за полугодие.
5.44.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные
– не реже четырех раз в год.
5.45.
Общие собрания коллектива работников, заседания Педагогического совета
и занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более
двух часов, родительское собрание – не более 1,5 часа, собрания обучающихся – не
более 1 часа.
5.46.
Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора Школы или его
заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается
только директору Школы и его заместителям в целях контроля.
6. Оплата труда
6.1.Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда.
6.2.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз
в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
6.3.Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников
не позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации

заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, согласно ст. 136 ТК, 15 и 30 числа
каждого месяца.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия кружков,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.5.В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и
Положения о премировании, утвержденным директором Школы и принятым на
собрании трудового коллектива.
6.6.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором - за вредность на основании
аттестации рабочих мест.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии;
награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к
награждению
грамотами
управления
образования
Администрации
Красногвардейского района Республики Крым, Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым, Министерства образования Российской Федерации,
представление к награждению государственными наградами.
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
о премировании, утвержденным директором и принятым на собрании трудового
коллектива.
7.3.Иные меры поощрения по представлению Управляющего совета Школы
объявляются приказом директора Школы.
7.4.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.5.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива Школы.
7.6.К поощрению любого вида не могут быть представлены сотрудники, имеющие не
снятое дисциплинарное взыскание.
7.7. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также
обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом Школы, коллективным договором, локальными актами
Школы, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим
законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.8.. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.9. Дисциплинарные взыскания применяются директором Школы. Директор Школы
имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

7.10.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания, В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
7.11.
Дисциплинарные
взыскания
применяются
непосредственно
за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.12.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и/или Устава Школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника.
7.13.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и
соразмерным тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться
обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и
характеристика работника.
7.14.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников Школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов обучающихся.
7.15.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшим дисциплинарному взысканию.
7.16.
Администрация Школы по своей инициативе или по просьбе самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников Школы имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
7.17.
Дисциплинарное взыскание на директора образовательного Учреждения
налагает Учредитель.

8. Требования охраны труда

8.1.Школа как работодатель в соответствии с действующем законодательством о труде
и охране труда обязан:
 обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
 o обеспечить надлежащее санитарно-бытовое обслуживание работников;
 o обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;
 o обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с
действующим законодательством;
 o обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной
защиты в соответствии с действующим законодательством;
 o проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
действующим законодательством.
8.2.Все работники школы, включая руководителя, обязаны:

 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой
помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий;
 немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания;
 проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры.
9. Заключительные положения
9.1.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Школы и профсоюзного
комитета.
9.2. С настоящими Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий
на работу в Школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей в Школе.
9.3.Настоящие Правила, после соответствующего согласования и утверждения
обязательны к исполнению для каждого работника школы.